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第689章 年会活动继续（第1页）

李航洛环顾一圈，确认所有人的注意力都集中在他身上后，开始宣读优秀员工评选标准和评选过程。

在所有员工那满含期待的目光下，大声宣布获得‘东升集团年度优秀员工’称号的人员名单。

奖品是十万港币的红包，和彩色电视，每个分公司推三人。

“获得本次年度东升出租分公司优秀员工称号的是——技术部的林宇、市场部的苏瑶、客服部的陈峰！”

啤酒厂优秀员工……

东升航运秀员工……

……

随着所有公司的优秀员工称号一一被李航洛宣告，现场的员工区域不时的发出惊叫声，夹杂着些许的唏嘘声。

宣读优秀员工称号人员、获荣誉的人员上台领奖、分享工作经历和发表感想，整个环节下来花费五十多分钟。

但现场没有一人露出疲惫或者不耐之色，就算是没选上的，在最开始的唏嘘声后也变得重新激动起来。

一是现场氛围的刺激，二是各个公司的负责人提前交代过，就算没有获得任何奖励，也能带个红包回家。

中场休息十分钟，紧接着是集团员工们的演出，有唱歌、跳舞、小品，品类多种多样，持续了一个小时。

为了宾客们的缓解乏味感，刘旭在中间穿插了半个小时的红包环节，会场每人都能领取一千港币的红包。

表演环节结束，现场的热烈气氛有些回落，接下来是集团旗下的各个分公司负责人的汇报环节。

按照预先安排好的顺序，各公司负责人依次上台。

汇报公司过去一年的工作成果、经营业绩、市场拓展情况，分析存在的问题和挑战，并提出新一年的计划和目标。

东升出租车公司：负责人蝎尾汇报过去一年出租车业务的运营情况。

包括车辆数量、运营里程、乘客满意度等指标，以及为提升服务质量所采取的措施。

东升饮品有限公司：负责人李明介绍饮品公司的产品研发、生产销售情况、

分享新推出的饮品品类在市场上的反响，以及在拓展销售渠道方面的经验。

梦之家公司：负责人吉米讲述公司在A货销售、盗版碟片渠道拓展以及“东升”品牌打造方面取得的显着成绩。

展示品牌在港岛中低端服装市场的占有率和发展潜力。

东升娱乐公司：负责人李航洛汇报娱乐公司在艺人培养、影视制作、演出活动策划等方面的业务进展。

介绍过去一年推出的影视作品成绩和举办的部分演出活动。

东升航运公司：负责人王炳森介绍航运公司的航线布局、货物运输量、船舶运营情况等。

分析航运市场的发展趋势，以及公司在对应市场变化方面所做的努力。

东升物业：汇报人安排的是王二苟。

磕磕碰碰的对着纸张汇报物业公司在物业管理服务、小区环境维护、业主满意度提升等方面的工作情况。

分享在提升物业管理水平方面的创新举措，比如翰园小区的严格审查进出车辆、湾仔小区的帮业务解决堵塞问题。

东升安保：汇报人安排的是天养信。

照着纸张念都频频出错，向众人介绍安保公司的业务范围、安保人员的培训情况、成功执行的安保任务等。

强调安保工作对于集团稳定发展的重要性，以玩笑的方式向在座的几个特邀嘉宾推荐找保镖、选东升！

一连串财务利润汇报和头头是道的新的一年公司发展计划，让伍交清忍不住感叹刘旭手中还真是人才济济。

对此，刘旭谦虚的回应美心集团的人才也不少，赞叹伍氏家族眼光毒辣，拿下港岛百分之七十的快餐市场。

李航洛在公司负责人汇报环节快结束时就联系了工作人员，吩咐他们赶紧将菜肴陈列在走廊位置。